Não registrar horário, por si só, não significa estar fora das regras de jornada.
O enquadramento depende da função realmente exercida e dos requisitos legais.
Áreas
Para a sua empresa e para a sua família.
Quatro frentes e um jeito só de trabalhar: ler com atenção, explicar em português simples e deixar a decisão com você.
i. de iv.
Empresas
Escala, jornada, normas internas e acordos coletivos
O fim da escala 6×1 vale para todas as empresas, mas cada uma tem a sua rotina. Antes de mexer nos horários, a Bruna olha com você quem cobre cada turno, como ficam as equipes e o que precisa mudar nos contratos, nos acordos e nas normas internas.
- Escala e jornada
- Normas e regulamentos internos
- Acordos e convenções coletivas
- Função e controle de ponto
“Entender como a regra se aplica à sua empresa permite decidir com mais segurança.”
Conversar sobre a empresa
Mensagem pronta“Olá, Bruna! Vim pelo site e gostaria de conversar sobre a minha empresa.”
ii. de iv.
Contratos
Leitura, revisão e elaboração
Antes de assinar, vale saber o que cada cláusula diz e o que ela deixa de fora. Você envia o contrato, a Bruna lê, aponta o que merece atenção e explica sem juridiquês. Se o contrato ainda não existe, ele pode ser escrito do jeito que o seu negócio funciona.
- Leitura antes da assinatura
- Revisão de cláusulas e prazos
- Elaboração de contratos
- Questões empresariais do dia a dia
“Os contratos e as questões empresariais fazem parte da minha rotina profissional.”
Conversar sobre um contrato
Mensagem pronta“Olá, Bruna! Vim pelo site e gostaria de conversar sobre um contrato.”
iii. de iv.
Trabalho
Os direitos de quem trabalha
Cada profissão tem regras próprias, e muitas passam despercebidas. Com professores, por exemplo: o recreio pode contar como tempo de trabalho, e há regras específicas para o pagamento, para a demissão ao fim do ano letivo e até para a aposentadoria. Se você tem dúvida sobre a sua jornada ou o seu contrato, vale conversar.
- Jornada e intervalos
- Pagamento
- Demissão e rescisão
- Regras de cada profissão
“Conhecer esses direitos faz diferença.”
Conversar sobre o meu trabalho
Mensagem pronta“Olá, Bruna! Vim pelo site e gostaria de conversar sobre o meu trabalho.”
iv. de iv.
Família e sucessões
Divórcio, inventário e partilha
São conversas difíceis, e ficam mais leves quando você entende cada passo. A Bruna explica o caminho, o que precisa ser decidido e quais documentos reunir, com calma e no seu tempo.
- Divórcio
- Partilha de bens
- Inventário
- Herança e herdeiros
“A Bruna me orientou em relação ao meu divórcio. Muito prestativa, cuidadosa e me passou muita segurança quanto ao conhecimento jurídico.”
Conversar sobre família
Mensagem pronta“Olá, Bruna! Vim pelo site e gostaria de conversar sobre divórcio ou inventário.”
Empresas · jornada de trabalho
A escala mudou. E a sua empresa?
O fim da 6×1 vai além de reorganizar os dias de trabalho.
Escala de trabalho
6×15×2
6×1
seis dias de trabalho, um de descanso
- SEG
- TER
- QUA
- QUI
- SEX
- SÁB
- DOM
exemplo de semana
Sem redução salarialinclusive dos pisos
-
A mudança será gradual
A partir da publicação em 16/10/2026.
-
Após 2 meses
Jornada máxima de 42 horas semanais e dois dias de descanso semanal remunerado.
-
Após mais 12 meses
Jornada máxima de 40 horas semanais.
-
Sem redução salarial
Inclusive dos pisos.
Antes de mudar a escala
“Não é só dar mais uma folga.” — Bruna Oliveira
- i.Quem vai cobrir os horários?
- ii.Como organizar as equipes?
- iii.Quais ajustes serão necessários em contratos, acordos e normas internas?
É preciso pensar no funcionamento da empresa como um todo.
Onde a regra pede leitura.
Quatro pontos que ela destacou. Abra um por vez.
A EC 141/2026 prevê tratamento específico quanto à duração e ao controle da jornada para empregados com diploma superior e remuneração mensal de pelo menos 2,5 vezes o teto do RGPS, ressalvadas as condições legais.
O direito do repouso semanal remunerado permanece. Também devem ser observadas as demais exceções legais e normas coletivas.
Nem toda diferença de cargo significa diferença de direitos.
A adaptação pode envolver revisão de contratos de trabalho, acordos coletivos, normas internas e organização das equipes.
AtençãoExcepcionalmente, acordo ou convenção coletiva podem prever compensação, assegurada a média de dois dias de descanso semanal no mês e ao menos um descanso dentro de cada semana de trabalho.
A previsão de descanso preferencialmente aos domingos não significa que uma das folgas será obrigatoriamente nesse dia.
Preferência não é garantia absoluta. É preciso respeitar as regras de revezamento, as particularidades da atividade e as normas coletivas aplicáveis.
A mudança é geral. A análise não pode ser.
Entender como a regra se aplica à sua empresa permite decidir com mais segurança.
Conversar sobre a escalaMensagem pronta: “Olá, Bruna! Vim pelo site e gostaria de conversar sobre a escala da minha empresa.”
Do conteúdo publicado por Bruna Oliveira no Instagram em 21/10/2026. Ver a publicação
Quem atende
Quem responde é ela.
Acredito que a informação e a prevenção também fazem parte do Direito.”
Advogada e analista de contratos no mundo corporativo, Bruna traz para o escritório o olhar de quem tem os contratos na rotina profissional. Atende empresas e pessoas em Formosa-GO, e quem conversa com você é ela.
“A proposta é simples: falar sobre Direito com responsabilidade, mas sem complicações.” Bruna, no Instagram
FichaFormosa-GO
- i.
- Advogada · OAB/RJ
- ii.
- Analista de contratos no mundo corporativo
- iii.
- Pós-graduada em Contratos, Trabalho e Sucessões
Bruna Oliveira Advogada · OAB/RJ
O que dizem no Google
Habilidosa em traduzir a complexidade das leis de forma simples e humana.
O grande diferencial do escritório é o atendimento exclusivo feito diretamente por ela.
no Google · 12 avaliações
11 de cinco estrelas e 1 de quatro
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Quem já conversou com ela fala do atendimento.
“O grande diferencial do escritório é o atendimento exclusivo feito diretamente por ela. […] É difícil encontrar profissionais hoje em dia que unam tanta competência técnica a um atendimento tão próximo e humano.”
“Sempre que precisei tirar dúvidas, fui atendido com muita presteza e clareza.”
“A Bruna me orientou em relação ao meu divórcio. Muito prestativa, cuidadosa e me passou muita segurança quanto ao conhecimento jurídico.”
“Retorno com precisão e agilidade no trabalho!”
“Excelente profissional de muita competência e confiança com todos os públicos.”
“Habilidosa em traduzir a complexidade das leis de forma simples e humana fez toda a diferença no meu processo, inclusive nas orientações. Muito obrigado pela dedicação incansável.”
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Para Bruna Oliveira
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